La discriminazione per età è dura a morire. Pur essendoci  direttive  europee e leggi italiane che ne vietano la adozione negli annunci di lavoro, nella selezione e negli avanzamenti di carriera,  esiste   ancora chi la adotta non si sa se per ignoranza  (colpa) o volutamente (dolo). La Associazione insieme ad UNAR combatte questo malcostume e qualche risultato  molto faticosamente lo abbiamo ottenuto interagendo direttamente con le aziende che spesso ci ringraziano per la segnalazione della anomalia.

Per approfondire

L’Associazione Lavoro Over 40 in occasione della prossima tornata elettorale nazionale e regionale intende, sensibilizzare il mondo politico ad un problema troppo spesso dimenticato e che invece merita attenzione. Si tratta della disoccupazione in età matura (over40/50/60).  Ci proponiamo di verificare quali candidati  si impegneranno seriamente ad affrontare questo problema.

Non siamo ragazzini di primo pelo: abbiamo superato, anche di molto, i 40 anni. Sappiamo bene che i candidati durante le campagne elettorali seminano interesse per raccogliere preferenze, ma noi ci accorgiamo subito se si tratta di una promessa elettorale oppure sono animati da sincera volontà.

Al termine di tale verifica invieremo ai nostri soci e simpatizzanti una graduatoria di interesse (trasversale a tutti i partiti) per fornire loro un orientamento di preferenza di voto.

Il documento completo della iniziativa.

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Dopo la affermazione del 6 luglio 2014 fatta del Presidente della Repubblica a Monfalcone sul dramma della disoccupazione giovanile, abbiamo risposto con fermezza rivendicando il problema più grave della disoccupazione in età matura. Abbiamo scritto al Presidente della Repubblica, Parlamentari delle commissioni di Camera e Senato, al Presidente del Consiglio ed al Ministro per il Lavoro ed a 310 tra Parlamentari, Ministri e Istituzioniregionali e provinciali.

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