Rispondendo agli annunci di lavoro, quasi sempre l’età è il maggiore impedimento per accettare la candidatura, soprattutto nei lavoratori in età matura (over40/50/60).
- Ma perché accade?
- È solo uno stereotipo presente ancora nelle aziende oppure c’è qualche ragione che a noi sfugge?
- Siamo noi che ci presentiamo male con un CV o non interpretando bene la proposta oppure che chiediamo troppo?
- Oppure le aziende pensano che potremmo chiedere troppo e quindi scartano?
Vogliamo tentare capirci di più?
Questi sono i temi saranno affrontati il:
7 giugno ore 20,30
C/O Casa delle Associazioni
Via Miramare 9 MILANO
(Metro Rossa Fermata Sesto Marelli)
Vista la limitatezza dei posti si prega di confermare la presenza
Ci aiuterà a capire meglio il problema il Responsabile Lombardia per le "politiche attive"della società di selezione Articolo 1. Ci porterà la sua esperienza per aiutarci a capire come superare alcuni degli ostacoli, le ragioni che si nascondono dietro al rifiuto di inserire una persona matura, ed ad interpretare al meglio le risposte (o non risposte) delle aziende.
Nel corso dell’incontro sarà poi approfondito il funzionamento e la partecipazione ai Job-Club, un network che consente di collegare virtualmente, ma anche fisicamente, le persone in difficoltà lavorativa, conoscersi, incontrarsi, scambiare pareri ed opinioni e, perché no, anche opportunità di lavoro.
Qualcosa di simile e di più ampio è stato fatto dalla Associazione con al organizzazione dei POOL.
Questa è una opportunità in più.
