Il periodo di aprile - maggio -giugno è pieno di iniziative. Sono dedicate a migliorare i rapporti delle persone con il mondo del lavoro, a comprendere meglio come affrontarlo in vista di un reinserimento lavorativo, oppure a capire come si “muove” l’avversario per poterlo affrontare con maggiori probabilità di successo.

Non pretendiamo di risolvere il problema di trovare un posto di lavoro (magari!) ma cerchiamo di mettere a fuoco alcuni elementi utili ad aumentare le probabilità di successo.

Ci aiuteranno in questo alcuni professionisti che mettono a disposizione la loro esperienza in diversi incontri.

   Per visionare il programma delle giornate, i contenuti e la iscrizione 

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Il mercato del lavoro è in continua evoluzione; lo sappiamo da tempo ma ciò che è accaduto quest'anno, la pandemia da Covid 19, ha schiacciato l'acceleratore su più fronti. Il primo è senza dubbio l'adozione tecnologica, il secondo è l'adozione di nuove forme di lavoro come il telelavoro. Sono i temi che approfondiremo insieme con l’aiuto di Francesca Scelsi, Counsellor e Consulente di Carriera, previsto il 

6 ottobre 2020 ore 18,30-20,30

Con una presentazione on-line (webinar) 

per partecipare

  Spesso  la scusa avanzata al reinserimento lavorativo per gli i disoccupati in età matura (over 40/50/60) è il presunto costo che essi hanno. E' vero fino ad un certo punto.  Le aziende spesso non sanno (ma più spesso fanno finta di non saperlo) che accanto agli incentivi per i giovani,  sono disponibili anche incentivi per le donne e per gli over 50.

  E allora perchè non ricordarlo?

  Se lo sanno dovranno trovare un'altra scusa  plausibile per rifiutare il reinserimento. Se non lo sanno  diamo a loro una informazione in più che possono utilizzare al meglio.

  Il "rischio" (positivo) che si corre è di guadagnare la stima ed apprezzamento utili per far scattare la molla del reinserimento, soprattutto se ci si accorge  che la nostra candidatura è  ritenuta interessante.

Per il dettaglio degli incentivi e relative leggi di riferimento