L'Organizzazione temporale tra esigenze produttive e bisogni personali.
L'età non è un elemento rilevante per definire le competenze, le motivazioni e quindi la prestazione di una persona. L'espulsione degli over 45 dal mercato del lavoro non si deve a scelte strategiche e consapevoli da parte delle organizzazioni ma alla tendenza a utilizzare in modo automatico il criterio dell'età come predittivo della prestazione. In questo modo le aziende perdono insensatamente un patrimonio di competenze fondamentale per lo sviluppo.
Volume a cura di M.Cristina Bombelli e Enrico Finzi - Guerini e Associati 2006