Un nuovo libro che analizza la evoluzione del lavoro dirigenziale e la transizione da manager a professionista: un tema di grande attualità, alla luce anche di alcuni cambiamenti strutturali nelle relazioni di lavoro individuabili:

1) Nel modo in cui il dirigente vede e interpreta il proprio ruolo in azienda, passando dal concetto di status al concetto di valore/contributo che si è capaci di fornire,

2) nel conseguente cambiamento di focus personale che progressivamente si sposta da un’ottica mirata a migliorare il proprio posizionamento aziendale e la propria retribuzione di breve periodo, ad una di più lungo periodo in cui elementi chiave sono la propria rivendibilità e la propria employability