Quando rispondiamo ad un annuncio o ci proponiamo in autocandidatura inviamo un CV ed attendiamo fiduciosi di essere contattati per un colloquio. Dall’altra parte c’è sempre un recruiter che utilizza alcuni criteri di selezioni a noispesso sconosciuti e fondati sulle ricerche che vengono commissionate?
Ma quali sono i criteri di selezione adottati? cosa colpisce di più un recruiter nella scelta di una candidatura? Come è scritto il CV o la lettera di presentazione? E nel colloquio come riusciamo a colpire maggiormente?
Per maggiori dettagli Per partecipare
A questa domande cercheremo di dare risposte: la esperienza che la recruiter di professione Elisa Borgonovo ci porta sarà utilissima per correggere eventuali errori da non commettere nel presentare una candidatura o nell’affrontare un colloquio.
L’obbiettivo ultimo è maturare la convinzione che “cercare lavoro E’ un lavoro”. Perciò costa impegno e fatica, in compenso è facilitato da un ottimo uso dei social e delle informazioni disponibili in rete.
Saranno affrontati i seguenti obiettivi:
- Curriculum: far emergere il proprio cv per essere chiamati al colloquio.
- Colloquio: farsi assumere! Più realisticamente, entrare nella rosa ristretta di candidati all’assunzione.
Per maggiori dettagli sull'evento Per partecipare