In ottemperanza alle norme (DL 117/17 art.8- Trasparenza) pubblichiamo la destinazione delle somme derivanti dai versamenti del 5x1000 sulle imposte 2023, ricevuti il 27 dicembre 2024.
Tale ripartizione è stata regolarmente approvata dal Direttivo della Associazione.
Questi i dati salienti.
Data di avviso 4 luglio 2024
Data Percezione contributo 27 dicembre 2024
Valore percepito 2.084,95
Ripartizione spese esposta 2.084,79
La discriminazione per età è dura a morire. Pur essendoci direttive europee e leggi italiane che ne vietano la adozione negli annunci di lavoro, nella selezione e negli avanzamenti di carriera, esiste ancora chi la adotta non si sa se per ignoranza (colpa) o volutamente (dolo). La Associazione insieme ad UNAR combatte questo malcostume e qualche risultato molto faticosamente lo abbiamo ottenuto interagendo direttamente con le aziende che spesso ci ringraziano per la segnalazione della anomalia.
Articolo di Laura Paggi giugno 2022
La disoccupazione è senz’altro una delle più grandi piaghe del nostro Paese da almeno una ventina di anni a questa parte.
Oltre al disagio economico che essa certamente comporta, vi è anche un risvolto psicologico non indifferente. Se per un giovane disoccupato può essere abbastanza semplice ricollocarsi, il problema sorge quando l’età supera i 35.
In un Paese in cui il contratto a tempo pieno a 600 euro al mese è più diffuso del Coronavirus nel 2020, il precariato è la regola e la disoccupazione alle stelle, il ragazzo non più troppo giovane si trova tagliato fuori dal mondo del lavoro.
Perché sopra i 40 anni non si trova lavoro?
Nel corso di una trasmissione radiofonica del 2021 abbiamo realizzato una registrazione video nella quale si focalizzano le diverse sfaccettature dell'attività svolta dalla Associazione.
Il video è ancora utile, più di tante parole, per far comprendere a chi si avvicina a noi le azioni e le iniziative finalizzate ad aiutare i disoccupati in età matura, come superare gli ostacoli e le azioni che sviluppiamo per sensibilizzare il mondo del lavoro sul Capitale Umano che gli Over 40 possono apportare e sulla inutilità della discriminazione per età, uno stereotipo che purtroppo ancora imperversa.
In questo articolo intendiamo riproporre due interviste che descrivono molto bene le problematiche dei lavoratori maturi e le proposte di soluzione. Sono lontane nel tempo ma vale la pena rivederle.
📍 Nel weekend appena trascorso del 7 e 8 marzo abbiamo avuto il piacere di ospitare nella sede di Milano due intense giornate di formazione dedicate alle dinamiche relazionali e comunicazione basate sull’Analisi Transazionale.
🙏 Desideriamo rivolgere un sincero ringraziamento al coach e formatore Adriano Anibaldi, fondatore di @Interago Academy, per aver dedicato il suo tempo, la sua professionalità e la sua esperienza a questa iniziativa, offrendo ai partecipanti una formazione di altissimo livello.
🏥 Un’opportunità preziosa per tutti noi, un percorso normalmente rivolto a personale e manager di aziende, enti pubblici e realtà ospedaliere, che il relatore ha scelto di condividere con i partecipanti dell’Associazione Lavoro Over40 e con professionisti attivi in diversi ambiti del sociale.
🧠 Adriano ha saputo rendere chiari e accessibili concetti fondamentali e complessi dell’Analisi Transazionale, guidando i partecipanti nella comprensione delle dinamiche che caratterizzano le relazioni tra le persone.
🔍 Insieme abbiamo esplorato le ragioni che determinano il successo o l’insuccesso nelle relazioni con gli altri, imparando a riconoscere schemi e dinamiche ricorrenti e, soprattutto, a comprendere in anticipo quale strategia utilizzare per rapportarci in modo più efficace con il nostro interlocutore.
🃏 Al centro della formazione la metodologia sviluppata nel corso degli anni da @Adriano Anibaldi : un approccio strutturato che utilizza carte progettate appositamente per facilitare la visualizzazione delle relazioni. Attraverso questo strumento diventa possibile rendere evidenti errori, distorsioni e schemi ricorrenti che spesso compromettono la qualità dei nostri rapporti, permettendo di individuare e correggere le relazioni per migliorarle.
🔬 Il metodo si fonda su teorie solide e validate, tra cui l’Analisi Transazionale, le neuroscienze delle emozioni e la teoria dei giochi relazionali, e consente di osservare le dinamiche interpersonali in modo chiaro e strutturato, basando le scelte su dati e osservazioni oggettive.
📘 Per chi volesse approfondire consigliamo la lettura del manuale che accompagna l’utilizzo del Deck Strategika: uno strumento che introduce le basi teoriche del metodo e guida passo dopo passo all’utilizzo delle carte, attraverso esempi pratici, casi applicativi e indicazioni operative che aiutano a rappresentare e lavorare concretamente sulle dinamiche relazionali.
🤝 Due giornate intense di apprendimento, confronto e crescita che porteremo con noi nelle nostre attività, nel lavoro quotidiano, nelle nostre relazioni personali e in famiglia.
✨ Grazie ancora a Adriano Anibaldi per aver condiviso con noi competenze, strumenti e visione.
WEBINAR 9 aprile 2026
Ore 18-20
Terzo evento di un ciclo di incontri sull’Intelligenza Artificiale
La lezione offre un’introduzione semplice e pratica a ChatGPT e agli strumenti di intelligenza artificiale generativa, mostrando come utilizzarli in modo concreto per:
Cosa imparerai.
L’obiettivo è ridurre il divario digitale, valorizzare l’esperienza maturata e fornire strumenti concreti per aumentare autonomia, fiducia e competitività professionale in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
WEBINAR 9 Aprile 2026
ore 18-20
WEBINAR 17 marzo 2026
Ore 18-20
Secondo evento di un ciclo di incontri sull’Intelligenza Artificiale
Con questo webinar, proseguiamo il percorso mirato sull’IA: crediamo infatti necessario affrontare questo tema sotto varie sfaccettature, sempre collegate al mondo del lavoro.
Lungi dall'essere solo una minaccia, l'IA rappresenta soprattutto per i professionisti con un solido background professionale un'opportunità di re-skilling (riqualificazione).
La chiave del successo nel contesto attuale risiede infatti nella capacità di integrare le nuove tecnologie, con la propria esperienza lavorativa pregressa e soft skill come il pensiero critico, la gestione delle relazioni e il problem-solving, di cui i lavoratori maturi hanno piena coscienza.
Oggi partiremo dai risultati della ricerca del progetto BIAS, mirata a dare una panoramica dei rischi e delle opportunità dell'IA nella selezione del personale, dando rilievo soprattutto a pregiudizi, percezioni e miti
Per concentrarci poi su alcuni passaggi chiave che vedono L’IA protagonista: “l’AI non sostituisce il pensiero umano, ma lo moltiplica”. Si parlerà infine di come rielaborare una nuova consapevolezza di sé fino a rielaborare un nuovo posizionamento nel mercato del lavoro, e come esprimere al meglio questo progetto professionale nel Colloquio
Prof.ssa Silvia Ecclesia Norwegian University of Science and Technology
D.ssa Leonarda Vanicelli ICF Executive Coach | AI Advisor |
WEBINAR 17 marzo 2026
Ore 18-20
