Conclusa la serata sul PITCH per il CV

     La serata a del 25 settembre a Milano è stata dedicata al Pitch del CV (sintetizzare in poche righe le proprie caratteristiche peculiari per stimolare la attenzione dei selezionatori). Abbiamo riscontrato una buona presenza.  pure nel tempo limitato a disposizione gli spunti emersi sono stati molto ricchi ed interessanti ed hanno stimolato il desiderio a migliorare la propria esposizione del CV. 

     Vittoria Nervi, la relatrice, ci ha accompagnati in questo labirinto e ci ha mostrato alcuni aspetti, ma sufficienti a comprendere dove porre la attenzione.

    Occorre ricordare che il CV è solo una parte degli strumenti da utilizzare nella presentazione delle candidature. E’ solo la parte finale di un lavoro di approfondimento, da un lato su sè stessi (chi sono cosa voglio quali sono i miei punti forza, i risultati ottenuti) e dall’altro sulla comprensione delle reali aspettative dell’offerente ad di la dell’annuncio, le motivazioni della ricerca, etc. Quindi un grande sforzo di autoanalisi e di analisi della offerta. E in questo processo può essere di aiuto il ricorso ad un consulente.

    I partecipanti: hanno prestato la massima attenzione nel corso della serata, testimoniata dalle molte domande emerse e dai contatti a termine serata.

    Per ulteriori particolari sui contenuti è disponibile la registrazione della serata

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Toscana nasce un gruppo di lavoro regionale della Associazione

Il 28 settembre abbiamo incontrato a Firenze un gruppo di soci e simpatizzanti con l'obiettivo di sviluppare iniziative in Toscana. L'incontro è stato intenso e costruttivo. Partendo dalle singole esperienze abbiamo toccato le problematiche legate alla disoccupazione in età matura, i limiti delle istituzioni nel governo delle politiche attive, la insufficiente capacità di aiuto dei CPI e delle Agenzie per il lavoro,  le difficoltà di reinserimento legate alla discriminazione per età. Tutti spunti che hanno confermato che in Toscana, come in altre regioni,  la criticità della classe età Over 40 è molto forte  e che la indifferenza del mondo del lavoro di fronte  a tale problema è una costante da affrontare.

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Roma: Ricomincio da…me - Progetto di autoricollocazione

Nel Lazio è stata programmata una azione molto importante e di ampio respiro temporale (almeno 5 incontri tra settembre e dicembre 2018) che tende ad aiutare le persone disoccupate in età matura (over 40/50/60). E' frutto di esperienze precedenti, riorganizzate come uno strumento operativo, che intende dare risposte certe e immediate a chi volesse sostenere la sua auto ricollocazione. E' un percorso che avrà come fasi salienti:

• Revisione e implementazione delle nostre capacità relazionali attraverso momenti formativi ad hoc

• Miglioramento e consolidamento delle nostre attitudini imprenditoriali attraverso l’autoformazione e tutoraggio di esperti

• Consolidamento degli scambi interpersonali di genere (competenze personali) attraverso il consolidamento del POOL regionale

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ANPAL: individuare i lavoratori svantaggiati (over 50) e gli incentivi alla assunzione

Un nuovo strumento ANPAL online per verificare se un lavoratore è svantaggiato e di conseguenza la sua assunzione è incentivata. E’ attivo sul portale dell’agenzia nazionale per il lavoro, nella sezione ad accesso riservato, che richiede quindi una registrazione.

Il servizio è a disposizione di centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, soggetti iscritti all’albo nazionale dei servizi per il lavoro, cittadini.

Lavoratori svantaggiati, requisiti e decreto

Guida ANPAL incentivi assunzione

per leggere tutto e visionare i soggetti interessati

Vademecum sugli incentivi per over 50

  Spesso  la scusa avanzata al reinserimento lavorativo per gli i disoccupati in età matura (over 40/50/60) è il presunto costo che essi hanno. E' vero fino ad un certo punto.  Le aziende spesso non sanno (ma più spesso fanno finta di non saperlo) che accanto agli incentivi per i giovani,  sono disponibili anche incentivi per le donne e per gli over 50.

  E allora perchè non ricordarlo?

  Se lo sanno dovranno trovare un'altra scusa  plausibile per rifiutare il reinserimento. Se non lo sanno  diamo a loro una informazione in più che possono utilizzare al meglio.

  Il "rischio" (positivo) che si corre è di guadagnare la stima ed apprezzamento utili per far scattare la molla del reinserimento, soprattutto se ci si accorge  che la nostra candidatura è  ritenuta interessante.

Per il dettaglio degli incentivi e relative leggi di riferimento