In ottemperanza alle norme (DL 117/17 art.8- Trasparenza) pubblichiamo la destinazione delle somme derivanti dai versamenti del 5x1000 sulle imposte 2023, ricevuti il 27 dicembre 2024.
Tale ripartizione è stata regolarmente approvata dal Direttivo della Associazione.
Questi i dati salienti.
Data di avviso 4 luglio 2024
Data Percezione contributo 27 dicembre 2024
Valore percepito 2.084,95
Ripartizione spese esposta 2.084,79
WEBINAR 23 Febbraio 2026
Ore 18-20
La finalità del ciclo di incontri sulla IA
In questo ciclo di incontri dedicato alla IA intendiamo approfondire il nuovo fenomeno che pervade il mondo internet. Dopo un primo e doveroso inquadramento generale per capire di cosa parliamo, esamineremo in incontri successivi alcuni ambiti applicativi della IA (recruiting, risvolti professionali, utilizzo documentale nelle aziende, marketing) per valutarne la praticabilità e utilità.
l’IA è una responsabilità o un rischio?
La verità è che è entrambe g, le cose, e ignorarne una delle due significa perdere metà del quadro
La vera sfida non è tecnologica, ma culturale: costruire una società capace di guidare l’IA, invece di esserne guidata
Non possiamo limitarci a subire la IA né demonizzarla. dobbiamo — progettarla, regolarla e usarla con maturità.
La IA comporta una responsabilità enorme
L’intelligenza artificiale amplifica ciò che già siamo capaci di fare. Questo implica responsabilità precise:
1. Responsabilità di progettazione (trasparenza dei modelli sicurezza ed affidabilità, privacy
2. Responsabilità istituzionale (definire norme chiare, prevenire abusi, utilizzo corretto)
3. Responsabilità sociale (comprendere le potenzialità mantenere il controllo)
La IA comporta un rischio reale
se adottata senza consapevolezza può portare a discriminazioni involontarie, opacità nelle decisioni, manipolazione informativa creando:
1. Rischi etici
2. Rischi di sicurezza (cyberattacchi)
3. Rischi sociali (Impatto sul lavoro, potere tecnologico, dipendenza)
Cosa fare?
La sfida non è fermare la IA ma Governarla
La domanda più utile diventa quindi: come trasformare un rischio potenziale in una responsabilità condivisa?
L’IA può diventare un acceleratore di equità, efficienza e innovazione. Ma questo accade solo quando la responsabilità supera il rischio.
Chi ci aiuterà
Prof. Francesco Trentini Ricercatore Dipartimento Statistica e Metodi Quantitativi Univesità Bicocca Milano
WEBINAR 23 Febbraio 2026
Ore 18-20
La discriminazione per età è dura a morire. Pur essendoci direttive europee e leggi italiane che ne vietano la adozione negli annunci di lavoro, nella selezione e negli avanzamenti di carriera, esiste ancora chi la adotta non si sa se per ignoranza (colpa) o volutamente (dolo). La Associazione insieme ad UNAR combatte questo malcostume e qualche risultato molto faticosamente lo abbiamo ottenuto interagendo direttamente con le aziende che spesso ci ringraziano per la segnalazione della anomalia.
Articolo di Laura Paggi giugno 2022
La disoccupazione è senz’altro una delle più grandi piaghe del nostro Paese da almeno una ventina di anni a questa parte.
Oltre al disagio economico che essa certamente comporta, vi è anche un risvolto psicologico non indifferente. Se per un giovane disoccupato può essere abbastanza semplice ricollocarsi, il problema sorge quando l’età supera i 35.
In un Paese in cui il contratto a tempo pieno a 600 euro al mese è più diffuso del Coronavirus nel 2020, il precariato è la regola e la disoccupazione alle stelle, il ragazzo non più troppo giovane si trova tagliato fuori dal mondo del lavoro.
Perché sopra i 40 anni non si trova lavoro?
Nel corso di una trasmissione radiofonica del 2021 abbiamo realizzato una registrazione video nella quale si focalizzano le diverse sfaccettature dell'attività svolta dalla Associazione.
Il video è ancora utile, più di tante parole, per far comprendere a chi si avvicina a noi le azioni e le iniziative finalizzate ad aiutare i disoccupati in età matura, come superare gli ostacoli e le azioni che sviluppiamo per sensibilizzare il mondo del lavoro sul Capitale Umano che gli Over 40 possono apportare e sulla inutilità della discriminazione per età, uno stereotipo che purtroppo ancora imperversa.
In questo articolo intendiamo riproporre due interviste che descrivono molto bene le problematiche dei lavoratori maturi e le proposte di soluzione. Sono lontane nel tempo ma vale la pena rivederle.
