Disoccupati Over 50: un passo avanti nel riconoscimento dello svantaggio

Il giorno 8 febbraio 2018 è stato pubblicato il Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017 con cui, ai sensi dell'art. 31, comma 2, del D.lgs. n. 81/2015, sono individuati i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformità al Regolamento UE n. 651/2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in in applicazione degli artt. 107 e 108 del trattato. Tale ridefinizione si articola in più punti e tra essi si fa riferimento a:

• non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• aver superato i 50 anni di età;
• essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;

Sono altresì "lavoratori molto svantaggiati" i soggetti che sono:

privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito

privi da 12 mesi di un impiego regolarmente retribuito, appartengono a una delle categorie previste dal medesimo Decreto ministeriale.

Per maggiori dettagli

Per leggere l'intero decreto

I benefici che emergono da tale ridefinizione sono molteplici e riguardano

• Il contratto di somministrazione
• Le agenzie di somministrazione
• Le cooperative sociali.

Un dettaglio più specifico lo si ritrova al seguente link

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MIlano Maggio-giugno 2018. Muoversi nel mondo del lavoro alla ricerca di un reinserimento lavorativo.

Il periodo di aprile - maggio -giugno è pieno di iniziative. Sono dedicate a migliorare i rapporti delle persone con il mondo del lavoro, a comprendere meglio come affrontarlo in vista di un reinserimento lavorativo, oppure a capire come si “muove” l’avversario per poterlo affrontare con maggiori probabilità di successo.

Non pretendiamo di risolvere il problema di trovare un posto di lavoro (magari!) ma cerchiamo di mettere a fuoco alcuni elementi utili ad aumentare le probabilità di successo.

Ci aiuteranno in questo alcuni professionisti che mettono a disposizione la loro esperienza in diversi incontri.

   Per visionare il programma delle giornate, i contenuti e la iscrizione 

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CONVENZIONE CAF ACLI 2018 a Milano

Abbiamo  sviluppato un accordo con il Centro Assistenza Fiscale dell’ACLI per la  compilazione della dichiarazione dei redditi 2018 (redditi 2017). L’iniziativa prevede una riduzione del costo del servizio, studiato su misura della Associazione.  Siamo certi che tale iniziativa, ancora  sperimentale per questo anno, sarà ben accetta.

Per usufruire del servizio e dell’agevolazione è necessario:

1. Richiedere alla Associazione la lettera che certifica la condizione di socio o simpatizzante  (per registrarsi cliccare qui )

2. prenotare un appuntamento presso il centro ACLI più vicino o di vostro gradimento che potrete rintracciare nell’elenco allegato.

3. Presentare la lettera come dimostrazione di appartenere alla Associazione Lavoro Over 40 nella condizione di socio o simpatizzante.

4. Il CAF ACLI applicherà l’agevolazione  SOLO alla presentazione della lettera ed alla verifica del nome e cognome.

Per  maggiori dettagli sulle  modalità di accesso e  tariffe della convenzione:

CAF Milano

Alcune testimonianze sulla Associazione

Ogni tanto è opportuno guardarsi attorno e capire se quanto stiamo facendo come Associazione poi ha riscontri positivi. Portiamo a conoscenza tre casi che, direttamente o indirettamente, dimostrano quanto la combinazione tra il nostro impegno, relazioni e rete  costruiti nel tempo, unitamente all’impegno della persona, può dare buoni frutti.

La lettura della loro testimonianza è significativa ed incoraggia a non demordere mai ed essere fiduciosi nelle proprie risorse.  

Per continuare e leggere le testimonianze

Vademecum sugli incentivi per over 50

  Spesso  la scusa avanzata al reinserimento lavorativo per gli i disoccupati in età matura (over 40/50/60) è il presunto costo che essi hanno. E' vero fino ad un certo punto.  Le aziende spesso non sanno (ma più spesso fanno finta di non saperlo) che accanto agli incentivi per i giovani,  sono disponibili anche incentivi per le donne e per gli over 50.

  E allora perchè non ricordarlo?

  Se lo sanno dovranno trovare un'altra scusa  plausibile per rifiutare il reinserimento. Se non lo sanno  diamo a loro una informazione in più che possono utilizzare al meglio.

  Il "rischio" (positivo) che si corre è di guadagnare la stima ed apprezzamento utili per far scattare la molla del reinserimento, soprattutto se ci si accorge  che la nostra candidatura è  ritenuta interessante.

Per il dettaglio degli incentivi e relative leggi di riferimento