Sempre attenti alla discriminazione per età. Ancora una volta di due mesi

 L'associazione  dal 2005 combatte la discriminazione per età. Recentemente abbiamo riscontrato, per la seconda volta nell'arco di due mesi,  una enorme anomalia nel Concorso pubblico, per esami, a trenta posti di Assistente parlamentare (G.U. 14 Gennaio 2020 4° Serie speciale “Concorsi ed esami” N.4- Organi Costituzionali) con scadenza 31 giorni dopo la pubblicazione in G.U. (14 febbraio 2020). E'  presente una limitazione per età (max 35 anni). Abbiamo inviato una lettera di protesta agli organi competenti (Ufficio Concorsi del Senato, Presidente del Senato e sua segreteria, capi gruppo partiti al Senato), riportando puntualmente gli estremi della anomalia riscontrati. Abbiamo anche scritto ad UNAR (ufficio antidiscriminazione) e i media.Il fatto grave è che  questa reiterazione discriminatoria, segno che il legislatore si ritiene un' "isola felice" in cui le regole da lui stesso emanate non valgono.  Non molleremo: proseguiamo nella lotta.

MIlano 11 Febbraio. Il CV e il colloquio dal punto di vista del recruiter

     Quando rispondiamo ad un annuncio o ci proponiamo in autocandidatura  inviamo un CV ed attendiamo fiduciosi di essere contattati per un colloquio. Dall’altra parte c’è sempre un recruiter che utilizza alcuni criteri di selezioni a noispesso sconosciuti e fondati sulle ricerche che vengono commissionate?

     Ma quali sono i criteri di selezione adottati? cosa colpisce di più un recruiter nella scelta di una candidatura? Come  è scritto il CV o la lettera di presentazione? E nel colloquio come riusciamo a colpire maggiormente? 

Per maggiori dettagli                  Per partecipare

Per approfondimenti, orari e iscrizione

Milano 5 Marzo 2020. Il mio CV è stato scartato da un Robot?

   Molti candidati alla ricerca di un nuovo lavoro imputano la loro esclusione nelle prime fasi di una ricerca ) al trattamento dei curriculum con strumenti automatici derivati dall’intelligenza artificiale (ATS, Application Training System) impiegati da molte aziende e società di selezione.

  Come evitare questo rischio? Come superare la prima fase della selezione?

Ma, anzitutto, l’esclusione è sempre colpa dell’ATS? E dove l’ATS non viene usato?

Iscrizioni per  partecipare

Per approfondire e per iscriversi

Milano 10 marzo. Il profilo digitale: come utilizzare i social per il self branding.

   Chi è alla ricerca di un'opportunità lavorativa per un reinserimento o per promuovere la propria professionalità, si affida agli strumenti tradizionali di ricerca e ultimamente, sempre più spesso, ai social media (Linkedin, Viadeo, ed altri). Strumenti per approfondire i contenuti degli annunci e di proporsi non solo in Italia ma anche all'estero.

   Questi sono socialmente più efficaci, sono diventati indispensabili in modo che la propria " reputazione " non venga intaccata. 

Per partecipare. 

Per approfondire e iscriversi