In questa sezione vengono segnalate le attività che l'associazione sta attualmente sviluppando o si propone di sviluppare.
L'adesione alla associazione, darà priorità, rispetto ai simpatizzanti, alle opportunità di ricollocamento, alle proposte di autoimprenditorialità e alle informazioni sulle opportunità di formazione e di incontro.
Sono indicate le attività sviluppate e le notizie nelle Regioni in cui siamo presenti.
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La associazione ha modo di promuovere le proprie attività attraverso molteplici canali: convegni, eventi, presenza sui media.
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I lavoratori senior (o maturi, che dir si voglia) sono, per banali ragioni demografiche, di gran lunga in numero superiore ai giovani sia in azienda sia fuori (disoccupati). Si tratta di un Capitale Umano di particolare valore in quanto hanno maturato un fattore decisivo per lo sviluppo delle imprese: l’esperienza. Le aziende cominciano a riconoscerlo, ma rifiutano, spesso per stereotipi, a prendere in considerazione la loro valorizzazione sia all’interno delle aziende stesse, sia in eventuali reinserimenti di tali lavoratori, giustificandosi frequentemente con un maggior costo.
E' l'argomento trattato nel prossimo incontro a Milano il 20 febbraio (per Iscriversi) a cui cercheremo di dare risposte e consigli.
Anche la nuova "finanziaria" ha confermato gli sgravi contributivi (-50%) per quei datori di lavoro che assumono Over 50, una misura che può essere adottata per coloro esclusi da Reddito di Cittadinanza in quanto con valori ISEE superiori a quelli richiesti.
La legge sulla Riforma del lavoro è del 2012, confermata dalla circolare INPS 111/013, continua ad essere applicabile dalle aziende anche per tutto il 2019..
In pratica l'azienda che assume un Over 50, a tempo determinato o indeterminato, ha uno sconto contributivo del 50%, per 18 mesi in caso di tempo indeterminato e 12 mesi in caso di determinato. Ma non è il solo provvedimento attivo. Esistono anche sgravi per le donne.
Per avere un quadro più preciso del provvedimento segnaliamo una nostra informazione già pubblicata e reperibile al seguente indrizzo oppure presso il sito delle PMI.
Come dice un famoso cantante “ci vuole un fisico bestiale”
In collaborazione con INTERAGO ACADEMY, che vuole affiancare "Lavoro Over 40" nelle sue attività di supporto ai disoccupati in età matura, viene proposto un pacchetto di Comunicazione Relazionale, con il fine di aiutarli ad acquisire o migliorare le loro Competenze in ambito Emotivo-Comportamentale e dotarli di ulteriori strumenti da utilizzare nella loro attività di reinserimento nel mondo del lavoro.
Per iscriversi all'evento
Un nuovo strumento ANPAL online per verificare se un lavoratore è svantaggiato e di conseguenza la sua assunzione è incentivata. E’ attivo sul portale dell’agenzia nazionale per il lavoro, nella sezione ad accesso riservato, che richiede quindi una registrazione.
Il servizio è a disposizione di centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, soggetti iscritti all’albo nazionale dei servizi per il lavoro, cittadini.
Lavoratori svantaggiati, requisiti e decreto
Spesso la scusa avanzata al reinserimento lavorativo per gli i disoccupati in età matura (over 40/50/60) è il presunto costo che essi hanno. E' vero fino ad un certo punto. Le aziende spesso non sanno (ma più spesso fanno finta di non saperlo) che accanto agli incentivi per i giovani, sono disponibili anche incentivi per le donne e per gli over 50.
E allora perchè non ricordarlo?
Se lo sanno dovranno trovare un'altra scusa plausibile per rifiutare il reinserimento. Se non lo sanno diamo a loro una informazione in più che possono utilizzare al meglio.
Il "rischio" (positivo) che si corre è di guadagnare la stima ed apprezzamento utili per far scattare la molla del reinserimento, soprattutto se ci si accorge che la nostra candidatura è ritenuta interessante.
Per il dettaglio degli incentivi e relative leggi di riferimento
il portale per le proposte di lavoro.
I
l primo portale dedicato ai manager.
Un partner essenziale per la diffusione.
Particolari condizioni di mercato o la necessità di ridurre i costi, spingono spesso le aziende a favorire l'esclusione dal mondo del lavoro di persone di 40 anni ed oltre.
Lavoro Over 40 nasce per promuovere la rivalutazione dei lavoratori di "età matura" che si trovano a combattere l'esclusione dal mondo del lavoro, soprattutto per coloro che sono molto lontani dalla pensione.
L'associazione nasce ad opera di un gruppo di persone che hanno vissuto questa esperienza.... continua
ASSOCIAZIONE LAVORO OVER 40 - c/o ACLI provinciali Milano Monza-Brianza/Punto Famiglia - Via della Signora, 3 20122 MILANO - tel 340.379.358.0 - C.F. 97357200159
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