Webinar 25 ottobre 2023. Ho inviato il CV: non mi hanno risposto Dove ho sbagliato?

“Intelligenza non è commettere errori, ma scoprire subito il modo di trarne profitto” (Bertolt Brecht)

Gli errori più frequenti in un percorso di ricerca attiva del lavoro: ci riferiamo al cosa “non fare”per non cadere in trappole-autogol, che almeno una volta nella vita, forse un po’ tutti, abbiamo commesso, per inesperienza, fretta o semplicemente perché mal consigliati. …

Per approfondire e partecipare

Due interviste lontane nel tempo ma ancora attuali per i contenuti.

Intendiamo riproporre due interviste che descrivono molto bene lle problematiche dei lavoratori maturi e le proposte  di soluzione. Sono lontante nel tempo  ma vale la pena rivederle

La prima  del 2014 é una registrazione  alla Associazione fatta da AVC
a voi comunicare nell'ambito del progetto Sociale di Telecom Italia.

La seconda è una intervista fatta da Teleunica (Lecco)  nel 2016

Fondimpresa. People First: in Fater la formazione dei lavoratori è un pilastro strategico.

Da diversi mesi collaboriamo con Fondimpresa, un ente paritetico (Confindustria e Sindacati) che gestisce i Fondi Interprofessionali per erogare attività formative, sviluppando il progetto TALK FORMAZIONE CONTINUA realizzato con il contributo del partner Money.it, il giornale finanziario on-line, con una diffusione di 10-14 milioni di lettori al mese.

Il focus della registrazione
La intervista è fatta a Giulio Natali, Chief HR Officer di Fater, azienda fondata nel 1958 a Pescara  e che dal 1992 è una joint venture paritetica tra Angelini Industries e Procter & Gamble con i suoi brand  noti in tutta Italia: Lines, Lines Specialist e Pampers, Ace. Nella intervista si mette in evidenza la  strategia People First,  che è  un importante tassello nella formazione del personale e che ha lo scopo non solo di qualificare le persone, ma racchiude tutto l’agire aziendale e sottende la volontà di mettere al centro l’attenzione per le persone, che siano i consumatori o i dipendenti.

per maggiori informazioni e per visionare le registrazioni

Nuove opportunità di reinserimento lavorativo. Programma GOL

Cosa è il programma GOL
Nel 2022 è stato avviato il programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori), attivo su tutto il territorio nazionale, con l’obiettivo di rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione. Il programma prevede una serie di misure per il reinserimento lavorativo di disoccupati, percettori di Reddito di Cittadinanza, lavoratori in cassa integrazione, disabili, donne, giovani, over 50 e lavoratori autonomi titolari di PIVA. e di altre categorie.

Come si sviluppa il Programma GOL.

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Over 40: la disoccupazione di cui nessuno parla.

Articolo di  Laura Paggi  giugno 2022

La disoccupazione è senz’altro una delle più grandi piaghe del nostro Paese da almeno una ventina di anni a questa parte. Oltre al disagio economico che essa certamente comporta, vi è anche un risvolto psicologico non indifferente. Se per un giovane disoccupato può essere abbastanza semplice ricollocarsi, il problema sorge quando l’età supera i 35.

In un Paese in cui il contratto a tempo pieno a 600 euro al mese è più diffuso del Coronavirus nel 2020, il precariato è la regola e la disoccupazione alle stelle, il ragazzo non più troppo giovane si trova tagliato fuori dal mondo del lavoro.

Perché sopra i 40 anni non si trova lavoro?  

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