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Da diversi mesi collaboriamo con Fondimpresa, un ente paritetico (Confindustria e Sindacati) che gestisce i Fondi Interprofessionali per erogare attività formative, sviluppando il progetto TALK FORMAZIONE CONTINUA realizzato con il contributo di Money.it, il giornale finanziario on-line, con una diffusione di 10-14 milioni di lettori al mese.

Fondimpresa decima puntata Ahlstrom

Il focus della registrazione.
La intervista è fatta a Flavio Menon, Direttore del personale di Ahlstrom Italia. Ahlstrom è un produttore globale di prodotti a base di fibre con sede centrale a Helsinki, in Finlandia,  e presente nel mondo con 38 stabilimenti impiegando 6800 persone di cui 650 in Italia.

La produzione è a ciclo continuo, in un mercato del lavoro in fortissima evoluzione, sia tecnologica, che digitale che ha subito un’accelerazione dopo la pandemia. Esiste quindi un forte legame fra produzione continua, sostenibilità, innovazione e qualità, e il fattore legante, decisivo, che garantisce risultati in chiave di sviluppo, redditività e impatto economico-sociale, si chiama Formazione professionale.

Ahlstrom punta quindi sulla formazione come asse strategico per lo sviluppo delle persone e delle competenze per competere, attrarre nuove persone e trattenere quelle attuali ed  è rivolta a tutti i dipendenti: dagli operai ai dirigenti.

La formazione e l’utilizzo dei fondi di Fondimpresa
Il modello di formazione seguito è circolare, fluido, di una macchina rodata che funziona Il ciclo che si sviluppa in tre fasi:

  1. raccogliere la esigenza formativa attraverso interviste e momenti di incontro fra Manager e dipendenti
  2. sii definiscono ipiani di formazione individualirelativi al proprio ruolo
  3. Una volta raccolte le informazioni, si definiscono le esigenze e si procede alla formazione utilizzando i fondi di Fondimpresa

Come visionare il materiale.
Per  conoscere meglio Fondimpresa e la Associazione Lavoro Over 40

Per visionare la registrazione: Ahlstrom La formazione è il motore della produzione  a ciclo continua
Per leggere la sintesi dell'articolo 

Per visionare le precedenti registrazioni

  1. La formazione continua gratuita per le aziende verso i loro dipendenti
  2. IL finanziamento alla formazione non deve essere un aiuto di stato
  3. Le GRANDI TRANSIZIONI e il LAVORO: come scegliere il percorso di FORMAZIONE
  4. Come riqualificarsi per tornare al lavoro
  5. Gli effetti della FORMAZIONE su LAVORATORI e IMPRESE
  6. La formazione dei Longennials conviene alle imprese.
  7. La best Practice di Planetek Italia. Forma di rispetto per i lavoratori
  8. Dalla Cassa integrazione alla riqualificazione dei lavoratori
  9. People First:In Fater la formazione è un pilastro strategico

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il portale per le proposte di lavoro.

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Un partner essenziale per la diffusione.

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L'Associazione

Particolari condizioni di mercato o la necessità di ridurre i costi, spingono spesso le aziende a favorire l'esclusione dal mondo del lavoro di persone di 40 anni ed oltre.

Lavoro Over 40 nasce per promuovere la rivalutazione dei lavoratori di "età matura" che si trovano a combattere l'esclusione dal mondo del lavoro, soprattutto per coloro che sono molto lontani dalla pensione.

L'associazione nasce ad opera di un gruppo di persone che hanno vissuto questa esperienza.... continua

 

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ASSOCIAZIONE LAVORO OVER 40 - c/o Casa delle Associazioni 2 - Via Miramare 9 - 20126 Milano - tel 340.379.358.0 - C.F. 97357200159
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