Dal 2022, la Associazione Lavoro Over 40 collabora con FONDIMPRESA un ente paritetico (Confindustria e Sindacati) che gestisce i Fondi Interprofessionali per erogare attività formative, sviluppando il progetto TALK FORMAZIONE CONTINUA realizzato con il contributo del partner Money.it, il giornale finanziario on-line, con una diffusione di 10-14 milioni di lettori al mese.

Il tema trattato in questa puntata.
Le grandi transizioni in atto, digitale, ecologica energetica ed anche geopolitica, stanno interessando l’economia, la produzione ed il mercato del lavoro a tutti i livelli e determineranno il futuro di milioni di lavoratori, mettendo anche al centro il problema della loro sostenibilità. Si tratta comunque di un percorso con orizzonte incerto fatto di grandi cambiamenti.
Con Amarildo Arzuffi, dirigente dell’area Formazione di Fondimpresa è stata fatta un’analisi di questo nuovo scenario del mercato del lavoro, per capire  la situazioen attuale e quali sono le dinamiche che aziende e lavoratori dovranno affrontare.

Il focus della puntata
Nell’ambito di queste considerazioni e proiezioni  diventa necessario gestire la formazione, uno strumento indispensabile, perché ottenere competenze ed elasticità per gestire un cambiamento di cui non si comprendono gli esiti.
Se a ciò si aggiunge la “trappola demografica” che vede crescere la popolazione anziana   over 65 e contrarre la popolazione giovanile under 14 si capisce quanto sia necessario necessario affrontare una carenza di futuri rimpiazzi per chi uscirà dal mondo del lavoro.
Come si colma il bisogno? Oltre all’immigrazione inclusiva va ampliato il bacino dell’occupazione femminile. Ma in tutto ciò sorge anche  il problema della preparazione formale della nostra forza lavoro. E ancora di più la necessità di una formazione permanente  con cui di consolidare  ed aggiornare la parte già preparata, per predisporla ad affrontare la continua trasformazione.
Questa nuova tendenza costringerà anche a  rivedere le politiche  aziendali  nei confronti dei “longennials”,  cioè lavoratori in età matura che, con il loro apporto di Capitale Umano ed etico, unendo la loro esperienza con le nuove tecnologie possono rafforzare la crescita aziendale  e rendere più facile la transizione.
Quindi un grande passo in avanti che vede parzialmente ripagati gli sforzi fatti in questi venti anni della Associazione Lavoro Over 40 per la rivalutazione dei lavoratori in età matura. 

Come visionare il materiale.
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